En Avril 2011, audicap, filiale du cabinet audigny spécialiseé dans la formation du public handicapé, lancera sa première session de formation « Opérateur Editique MSP » en Ile de France.
Développée en partenariat avec l’Agefiph, la formation va permettre à 10 demandeurs d’emplois handicapés de se former en alternance durant 3 mois et demi au sein de l’une des entreprises partenaires. A l’issue de cette période, les stagiaires se verront proposer des postes à temps plein en CDI.
Audicap, l’expertise RH des industries graphiques au service des demandeurs d’emploi handicapés et des entreprises socialement responsables.
- Parce que les personnes handicapées sont sources de nouvelles compétences pour les entreprises…
- Parce que la mise en place d’une politique d’intégration des personnes handicapées nécessite une expertise et un accompagnement spécifiques…
- Parce qu’embaucher des collaborateurs handicapés constitue un projet fédérateur pour l’ensemble des salariés…
- …audicap accompagne pas à pas les entreprises dans leur démarche d’insertion du public handicapé au sein de leur effectif. De l’audit social à la mise en place d’une politique d’insertion, en passant par le recrutement et la formation, nous proposons une offre de prestation globale et sur mesure.
La formation « Opérateur Editique de Mise sous Pli », véritable tremplin pour l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi handicapés.
Alliant ingénierie de formation, apports techniques et mission en entreprise, le cursus permet aux participants d’acquérir une vision globale du secteur. La mise en application des cours théoriques au sein même des ateliers de production permet aux futurs collaborateurs de devenir rapidement opérationnels. A noter également la participation de nombreux partenaires et entreprises du secteur qui, de par leurs interventions ou la visite de leurs ateliers, transmettront une part de leur savoir et de leur savoir-faire aux stagiaires.
Ainsi, les bénéfices associés à la formation sont multiples.
Pour l’entreprise, il s’agit :
- d’être en accord avec la loi sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. [1]
- d’accueillir les stagiaires en alternance au sein de leurs locaux et ainsi évaluer l’adéquation de leurs compétences avec le poste.
- de pouvoir constituer des équipes de personnel formées, répondant au besoin des différents acteurs du marché de l’éditique.
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